Szkolenia

Szkolenia z zakresu dostępności w ramach odpłatnej działalności

Fundacja Aktywnej Rehabilitacji realizuje szkolenia z zakresu dostępności w ramach odpłatnej działalności, co oznacza, że uzyskane środki finansowe przeznaczane są na działalność statutową organizacji, w szczególności na prowadzenie zadań związanych z bezpośrednim wsparciem osób z niepełnosprawnościami.

Do każdego Podmiotu podchodzimy indywidualnie – szczegółowy zakres oraz forma szkolenia ustalone zostaną na podstawie rozpoznania potrzeb.

Każde ze szkoleń rozpoczynamy:

1. Przedstawieniem potrzeb w obszarze dostępności, łączących się z poszczególnymi rodzajami niepełnosprawności;
2. Warsztatami – doświadczenie niepełnosprawności;
3. Panelem dyskusyjnym – omówieniu tematu i zakresu szkolenia na podstawie wniosków i odczuć z warsztatu doświadczania niepełnosprawności.

Każde szkolenie prowadzone jest przez minimum 2 osobowy zespół trenerów, z czego jeden z nich będzie osobą z niepełnoprawnością w stopniu znacznym, dzięki czemu przekaz szkolenia jest pełniejszy i bardziej wiarygodny dla uczestników. Faktyczna liczba prowadzących szkolenie uzależniona będzie od wielkości grupy i tematu szkolenia. Ponadto w zespole trenerów znajdą się osoby z różną niepełnosprawnością, co pozwoli uczestnikom, dzięki zadawaniu pytań oraz interakcji zapoznać się z tematyką szkolenia z praktycznej perspektywy indywidualnego i społecznego funkcjonowania osób o zróżnicowanych potrzebach.

Szkolenie może zostać przeprowadzone w formie bezpośredniej w siedzibie podmiotu, w sali, którą zapewni organizator lub on-line. Każdorazowo forma uzależniona będzie od preferencji Podmiotu.

Poniższe tematy i program szkoleń stanowią ogólną propozycję, gdyż ostateczna wersja dostosowana zostanie do potrzeb Podmiotu oraz złożonego zamówienia.

TEMATYKA SZKOLEŃ REALIZOWANYCH PRZEZ FUNDACJĘ AKTYWNEJ REHABILITACJI:

1. Savoir-vivre i komunikacja z osobami ze szczególnymi potrzebami.

Celem szkolenia jest nabycie umiejętności właściwego podejścia do osób ze szczególnymi potrzebami oraz zwiększenie świadomości w zakresie pracy z osobą z niepełnoprawnością.

Czas trwania: 8 godzin
Koszt szkolenia: ustalamy indywidualnie

Moduł I Podział niepełnosprawności – klasyfikacja:

• osoby z niepełnosprawnością ruchu i osoby mające trudności w poruszaniu się, w tym poruszające się na wózkach;
• osoby z niepełnosprawnością wzroku i osoby mające trudności w widzeniu;
• osoby z niepełnosprawnością słuchu i osoby z trudnościami w widzeniu;
• osoby z trudnościami w komunikowaniu się;
• osoby z niepełnosprawnością intelektualną;
• osoby ze spektrum autyzmu;
• osoby doświadczające trudności w funkcjonowaniu ze względu na wiek lub inne okoliczności.

Moduł II Nawiązywanie kontaktu, komunikacja i budowanie relacji z osobami ze szczególnymi potrzebami:

• wprowadzenie do komunikacji z osobami o szczególnych potrzebach;
• przeciwdziałanie stereotypom – budowanie postawy akceptacji i przestrzegania zasad komunikacji z osobami ze szczególnymi potrzebami;
• specyfika komunikacji z osobami ze szczególnymi potrzebami;
• motywacja do przestrzegania zasad komunikacji z osobami ze szczególnymi potrzebami;
• atmosfera komunikacji z osobami ze szczególnymi potrzebami;
• komunikaty werbalne i niewerbalne;
• bariery komunikacyjne;
• efektywne metody komunikacji z osobami ze szczególnymi potrzebami, w tym z osobami z niepełnosprawnością  zróżnicowanym podłożu i zakresie potrzeb;
• alternatywne kanały i metody komunikacji;
• zastosowanie urządzeń technicznych wspomagających komunikację;
• znaczenie fizycznego, poznawczego i psychospołecznego wymiaru niepełnosprawności w nawiązaniu kontaktu i wzajemnej relacji „Asertywne pomaganie”, czy „Oczekiwanie na prośbę o wsparcie”?
• praktyczne porady dotyczące relacji z osobami z niepełnosprawnościami.

2. Świadczenie usług i obsługa osób ze szczególnymi potrzebami

Celem szkolenia jest wsparcie Podmiotu w stworzeniu przyjaznego i dostępnego miejsca oraz przygotowanie personelu do pracy z osobami ze szczególnymi potrzebami, w sposób zapewniający im poczucie bezpieczeństwa i komfortu.

Czas trwania: 8 godzin
Koszt szkolenia: ustalamy indywidualnie

Moduł I Ogólne i szczegółowe zasady obsługi osób ze szczególnymi potrzebami:

• w zakresie obsługi osób z niepełnosprawnością ruchu i osób mających trudności w poruszaniu się, w tym poruszających się na wózkach;
• w zakresie obsługi osób z niepełnosprawnością wzroku i osób mających trudności w widzeniu;
• w zakresie obsługi osób z niepełnosprawnością słuchu i osób z trudnościami w widzeniu;
• w zakresie obsługi osób z trudnościami w komunikowaniu się;
• w zakresie obsługi osób osoby z niepełnosprawnością intelektualną;
• w zakresie obsługi osób osoby ze spektrum autyzmu;
• w zakresie obsługi osób osoby doświadczających trudności w funkcjonowaniu ze względu na wiek lub inne okoliczności.

Moduł II Praktyczna umiejętność tworzenia zasad obsługi osób ze szczególnymi potrzebami:

• nawiązywanie kontaktu oraz podejmowanie inicjatywy w relacji z klientem z niepełnosprawnością;
• świadczenie usług na rzecz osób z niepełnosprawnościami z zachowaniem zasad podmiotowości i efektywnej komunikacji;
• postępowanie w sytuacjach trudnych i kryzysowych;
• jak przeprowadzić diagnozę podmiotu pod kątem potrzeb związanych z przygotowaniem procedur;
• zasady przygotowania procedur z uwzględnieniem rodzaju świadczonych usług oraz charakterystyki podmiotu;
• wdrażanie procedury w Podmiocie;
• dowiesz się na co zwrócić uwagę podczas pierwszego kontaktu z osobą z niepełnosprawnością.

3. Szkolenie z zakresu aktywizacji zawodowej – zatrudnienie osób z niepełnosprawnością.

Celem szkolenia jest przedstawienie korzyści łączących się z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnością oraz zapoznanie się z różnymi instrumentami aktywizacji zawodowej, w tym wsparcia pracodawców. 

Czas trwania: 8 godzin
Koszt szkolenia: ustalamy indywidualnie

Moduł I – Pracownicy z niepełnosprawnością

• przepisy regulujące zagadnienia zatrudniania osób z niepełnosprawnością: kodeks pracy z ustawą o rehabilitacji i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (omówienie najważniejszych zmian i ich perspektyw);
• instytucje orzekające o rodzaju i stopniu niepełnosprawności – zasady przyznawania stopni niepełnosprawności;
• rodzaje i stopnie niepełnosprawności;
• dostępny dla kandydatów z niepełnosprawnością proces rekrutacyjny;
• umowa o pracę z osobą z niepełnosprawnością;
• czas pracy, przerwa w pracy, urlop pracownika z niepełnosprawnością;
• oddelegowanie pracownika z niepełnosprawnością na pobyt na turnusie rehabilitacyjnym.

Moduł II – Instrumenty aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością:

• wsparcie pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością: dofinansowanie do wynagrodzenia osób z niepełnosprawnością, zwrot kosztów z adaptacji i wyposażenia stanowiska pracy, szkolenia pracowników z niepełnosprawnością refundowane ze środków PFRON, SODIR;
• działania powadzone przez publiczne i niepubliczne agencje zatrudnienia, jak np. FAR, programy aktywizacji zawodowej z instrumentami takimi jak praktyki, szkolenia i staże zawodowe oraz wsparcie trenera pracy.

Moduł III – Rozliczanie z PFRON

• Przedsiębiorstwa zatrudniające na etat 25 osób i powyżej (warunki otrzymania dofinansowań
• Definicja wskaźnika 6% i naliczanie wpłat na PFRON oraz karnych odsetek
• Wielkość dofinansowań, o jakie może ubiegać się pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika z niepełnosprawnością
• Proces rejestracji firmy w systemie SODIR PFRON oraz obowiązki związane ze sprawozdawczością pracodawcy do PFRON
• Niezbędne dokumenty do ubiegania się o dofinansowanie z PFRON.

4. Dostępność cyfrowa – szkolenie z kompetencji cyfrowych

Celem szkolenia jest przedstawienie prawnych aspektów dostępności stron internetowych oraz aplikacji mobilnych, z których mogą wygodnie korzystać osoby z różnymi niepełnosprawnościami np. wzroku, słuchu, ruchu, ale też z niepełnosprawnością intelektualną i trudnościami poznawczymi.

Czas trwania: 6 godzin
Koszt szkolenia: ustalamy indywidualnie

Moduł I – Wprowadzenie do dostępności cyfrowej

• Podstawowe założenia
• Wymagania w zakresie zapewnienia dostępności
• Deklaracja dostępności

Moduł II – Zastosowanie dostępności w praktyce

• Dostępna strona internetowa
• Dostępne grafiki, filmy, treści
• Dostępne dokumenty
• Ocena dostępności stron – narzędzia
• Zarządzanie dostępnością cyfrową

W przypadku zainteresowania monitoringiem dostępności, audytami czy też szkoleniami, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z Panem Rafałem Kwapulińskim, specjalistą do spraw dostępności, tel. 509 447 060, e-mail: dostepnosc@far.org.pl.